易会满再赴地方调研 1个细节还有1个信号值得关注

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2019年09月20日 09:11来源:快三跨度和值
 

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4.裁员。三星电子不仅大力裁员,还完全废除制造部门的科、部级组织。任员级别以上的部门也从1996年的220个减少至170个,减幅达22%。同时还在人力资源部设置职业规划中心,帮助离退人员重新谋职。另外我感觉要做信息化作局非常重要,要有政策,这是我们公司的宪法,专门有信息化第八章,核电是最讲制度和程序的。我们核电至少在中国这么多年我们看在核电的程序是最多的一个程序化管理,这是我们的特点。另外,治理和绩效考核常态化。举个例子这是2001年信息化计划、预算、绩效管理联动的任务,这个制定出来以后就要往下面去分解,这是我分解的工程公司里面,要求各个部门的考核根据集团的规定占5%怎么分,分到各个部门的经理,必须在绩效书里某某人占到百分之几,这是下文件规定的方法。完了以后在我们的系统里面绩效书,这里面可以看出,我的直接考核是集团总经理,往了以后向下分解。贵州茅台涨超5%


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(责编:冯粒、袁勃)
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